應徵資格: 全國大專院校在校生計薪方式: 無底薪, 按件計酬[輕鬆無壓力, 做越多賺越多!] 應徵方式: 將履歷mail至[email protected] 林小姐. 詳情請見: ... <看更多>
按 件 計酬 無 底薪 在 59按摩師控六星集按件計酬、無勞健保 - YouTube 的推薦與評價
... 被59名離職員工控訴,違反「保障月薪5萬」、 按件計酬 ,還不給勞健保, ... 但他們在今年6月開始創先例變成有 底薪 和勞健保的「雇傭關係」, ... ... <看更多>
Search
應徵資格: 全國大專院校在校生計薪方式: 無底薪, 按件計酬[輕鬆無壓力, 做越多賺越多!] 應徵方式: 將履歷mail至[email protected] 林小姐. 詳情請見: ... <看更多>
... 被59名離職員工控訴,違反「保障月薪5萬」、 按件計酬 ,還不給勞健保, ... 但他們在今年6月開始創先例變成有 底薪 和勞健保的「雇傭關係」, ... ... <看更多>
#1. 想請問論件計酬沒有底薪是否合法? - 中小企業法律諮詢服務網
二、是否合法部分若屬勞基法所謂按件計酬,即是工資取得取決於完成工作量而定,若公司無法提供「保證件數」的議定時,則的確有可能會有完全無工資之情形, ...
#2. 按件計薪制勞工的權益 - 勞動部
Q:如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定? ... (1)按件計酬但按月結算者:其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。
#3. 計件制的工作是否也有最低薪資保障? - 1111人力銀行
按件計酬 者亦屬於勞動基準法所保障範圍,自然不得低於基本工資,惟按件計酬與月薪/時薪不同,其薪資計算係以實際勞務成果作為計算,故依勞動基準法施行 ...
#4. 實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同, ... 舉例:新人妹薪水為按件計酬並且按月結算,因為新人妹動作太慢,老闆決定只算半 ...
#5. 計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
準此,則按件計酬之勞工,如每日工作時間不少於8小時者,其每月工資即不得 ... 基上,其實「充分之工作」並無明文定義,而是以「是否影響勞工生計」此 ...
2022/12/31-119 個工作機會|社群口碑寫手/文字工作者/文字編輯(案件計酬/全職)【美珂媞歐股份有限公司】、【不動產營業人員】論件計酬:無底薪、高獎金, ...
#7. 無題
問:老師您好~ 想請問公司為論件計酬的方式發放每月薪資給員工,並給每位員工保障底薪22000,(這個也是針對小月如無工作量給員工的保障), 但如果上班日數因請假而減少, ...
#8. 基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ...
基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同? ... 當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算,只要是勞雇關係,都應遵守勞基法的基本工資規範。
#9. 基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
2022年無腦刷信用卡推薦 ... 基本工資/工資/底薪/本薪差別一次比較 ... 若是按件計酬且按月結算的話,雇主給付給勞工每個月正常工作時間的薪水,不 ...
#10. 中華民國99年受僱員工動向調查統計表
按 月計酬), 績效制, 按日計酬, 按時計酬, 按件計酬, 按次計酬, 其他. 6, 有固定底薪, 無底薪, 有固定底薪, 無底薪, 有固定底薪, 無底薪, 有固定底薪, 無底薪.
#11. 曠職扣薪(以件計酬,無底薪之員工) - 法律圈
養生館以件計酬的無底薪師傅,頭痛生病請假無證明,然後主管約談請假單請假事由,該日頭痛腦袋腫脹無法搖晃過大,否則容易噁心想吐,平時也有偏頭痛 ...
#12. 59按摩師控六星集按件計酬、無勞健保
59按摩師控六星集按件計酬、無勞健保 ... 六星集表示是保證「半年收入30萬」,而全台灣按摩業都是「抽成」的承攬契約,但他們在今年6月開始創先例變成有底薪和勞健保 ...
#13. 勞資爭議案例(七十五):僱傭與承攬契約爭議
申請人自100年7月1日起與A公司簽訂技術服務承攬契約,每年換約一次,從事A公司安裝、維護POS簽帳端末機工作,按件計酬,採月結算方式,無固定底薪,因A公司契約當事人 ...
#14. 即可免除勞基法上之雇主責任嗎?僱傭或承攬該如何判斷呢?
首先,要先釐清的是,並非按件計酬者,即可當然與其簽定承攬契約,而應以雇用 ... 就其實質上從事勞務活動及工作時間得以自由決定,其報酬給付方式並無底薪及一定業績 ...
#15. 案例查詢::臺灣南投地方法院裁判書-- 民事類 - 玉山律師事務所
... 下稱被告公司)擔任桿弟之工作,其工資之給付,屬於按件計酬,即以所服務之擊球來賓之人次計算工資,並無底薪,且無須作上下班之打卡動作,而原告當月之工資原則上 ...
#16. 大法官解釋釋字第740號 - 高點法律網
蓋勞基法第二條第一項第三款規定[8],按件計酬者亦可成立勞動契約。 ... 又就何謂自行負擔業務之風險,於本段復謂「其報酬給付方式並無底薪及一定業績之要求,係自行 ...
#17. 不同行職業勞動工時有別,可能影響勞工健康
八、 無底薪的勞工則較有底薪者約低1.4-4.3 小時; ... 無配偶. 0.2. 0.23. 有配偶. 參考組. 教育程度. 國(初)中以下. 參考組. 高中(職) ... 無底薪、按件計酬.
#18. 高獎金不動產仲介業務|僑富不動產|宜蘭縣羅東鎮工作|全職工作
我們願意以”有薪制(底薪+業績獎金)”來教育新一代房仲專業經紀人!! 不用擔心沒業績會餓肚子更不用 ... 買馬: 高專(無底薪) 5名; 薪資待遇: 薪資按件計酬10,000元以上
#19. 2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
Q5:如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定? A5:雇主與勞工約定之工資,不得低於基本工資。現行基本工資為每月新臺幣2萬4,000元, ...
#20. 台北大佳稅務記帳士事務所-勞保、健保、二代健保、補充保費
業者辯稱,冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」,無底薪,雙方為承攬關係,無 ... 薪資以開車趟次按件計酬,並依目的地距離長短計算多寡,直到2016年被業者無預警解僱。
#21. 遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
... 不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 ... 首先,勞動部已說明「無薪休假」並非法律名詞,應為「減班休息」。
#22. 大疫情時代,無薪假合理嗎?| 白目觀點 - 法律白話文運動
... 按件計酬的勞工,因為薪資計算本來就是以有上班才有薪資,就沒有受到最低基本工資的保障,還是可能會因為沒有辦法排班而放實實在在的「無薪假」。
#23. 無底薪勞基法 - teammate
若屬勞基法所謂按件計酬,即是工資取得取決於完成工作量而定,若公司無法 ... 一、勞工:指受雇主僱用原告冷先生認為,他雖無底薪、按件計酬,實際上 ...
#24. 底薪計算應該按「時」還是按「件」? - 每日頭條
「底薪+提成」在實踐中比較常見,通常是企業給員工規定了工作定額,超額完成工作任務的情況下,除支付底薪外,超額部分按件計酬。之所以約定底薪,是 ...
#25. 工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
如係按件計酬但按日結算者:其日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 勞工工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金 ...
#26. 貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項
南山人壽例外地自居訴訟原告之身分,向無底薪業務員提出確認僱傭關 ... 定按件計酬則必屬承攬關係之認定,尚須觀察其勞務給付是屬於從屬性.
#27. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
查勞動基準法第2條第3款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...
#28. Photos - 陽明交通大學赤狐魔術社 - Facebook
應徵資格: 全國大專院校在校生計薪方式: 無底薪, 按件計酬[輕鬆無壓力, 做越多賺越多!] 應徵方式: 將履歷mail至[email protected] 林小姐. 詳情請見:
#29. 勞動基準法Q&A
工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任 ... 雇主如欲實施無薪休假,應取得勞工同意,且無薪休假實施的對象如為按月計酬全 ...
#30. 程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎? - 法律百科
而所謂「基本工資」,就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資,其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資,及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序. 依據 ...
#31. 威力商務工作室
無 任何業績壓力,論件分潤。 * 我們官網之商品及服務的圖片、商品資訊皆 ... 本業務是論件分潤模式,故無底薪制。 ... 商店之商品:按件計酬,可自行調整售價去推廣。
#32. 行政院主計處- 受僱員工動向調查表 - SRDA
柒、貴單位在100年底員工之計薪方式: 經常性(固定)薪資各項計薪方式人數比率: 元. 【1】績效制,有固定底薪. 元. %. 【2】績效制,無底薪. %. 【3】月薪制(按月計酬).
#33. 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工
綜觀本案勞工與雇主間符合具有:「人格從屬性」、「親自履行」、「經濟上從屬性」與「組織上從屬性」等四個原則,即便原告雖無底薪、按件計酬,且於工作期間所獲得之工資名 ...
#34. 台中文心大業加盟店 - 永慶房屋門市
職務名稱☆新人無經驗可☆(徵普專、高專數名); 工作說明歡迎求職面試若您對不動產行業有 ... 工作條件不拘,無經驗可; 待遇普專保障3個月底薪30000元* 高專按件計酬.
#35. 各業受僱員工經常性薪資計薪方式之人數比率-按行業分
Data fields. 項目別、. 總計、. 月薪制_按月計酬、. 績效制_有固定底薪、. 績效制_無底薪、. 按日計酬、. 按時計酬、. 按件計酬、. 按次計酬、. 其他 ; Resources download ...
#36. upload-87D154_DEC.txt - 公平交易委員會
... 負責人與副總經理二人領取固定底薪,其餘人員是無固定底薪,採按件計酬。 ... 二人係領取固定底薪外,其餘助理、課長、主任等人員係無底薪制,而採按件計酬制。
#37. 無預警遭解雇!貨櫃車司機1招討回259萬加班費 - Yahoo奇摩新聞
業者辯稱,冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」,無底薪,雙方為承攬關係 ... 作業等工時「風險」也轉嫁司機,每日實際工時超過8小時,仍只能按件計酬。
#38. 勞動契約從屬性認定標準之趨勢與反思
險之勞務活動及工作時間得以自由決定,其報酬給付方式並無底薪及一 ... 立勞動契約,否則將使勞基法規定之按件計酬無適用餘地,與勞基法第.
#39. 〈財經週報-綜合話題〉符合4個從屬性「承攬合約」爭得退休金
冷姓貨櫃車司機遭公司無預警解僱,法院判公司得支付加班費、退休金。 ... 冷認為,他雖無底薪、按件計酬,實際上卻受公司督導、指派載貨櫃,勞雇雙方 ...
#40. 司法院釋字第七四0號解釋抄本 - 中華民國總統府
決定,其報酬給付方式並無底薪及一定業績之要求,係自行負. 擔業務之風險,則其與所屬保險公司間之從 ... 低於基本工資、按件計酬者亦應取得不低於基本工資之報酬、.
#41. 工資- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
可分年薪、月薪、週薪、日薪、按件計酬。西方社會以年薪作為評斷標準。 ... 工資可以分為底薪、業務/績效獎金及額外津貼等: ... 欠薪刑罰欠阻嚇嚴懲無良要增法.
#42. 專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制
按 勞動基準法(下稱勞基法)第2條工資之定義,勞工計酬方式有按月計酬、按日計酬、按時計酬、按件計酬等方式,鑑於96年7月1日起「月基本工資」與「時基本工資」已分別 ...
#43. 73期勞健保暨勞基法班學習重點 - Quizlet
五、工資定期給付原則雇主應置備工資清冊,保存五年工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同(勞動基準法第23條第1項) ...
#44. 月薪制改成論件計酬會不會比較好賺?小心連基本工資都領不到
這兩天又接到幾間公司資遣裁員的問題,經濟景氣如此這是無可避免的狀況,但勞工朋友們真的要特別的注意,我們的勞動法令雖然是漏洞百出,但對於基本的 ...
#45. 行政院訴願決定書院臺訴字第1090184066 號
二、 訴願人提起訴願意旨:王oo薪資明細之計件報酬係承攬性. 質,僅依雙方協議於每月發薪日 ... 詢訴願人稱係在公司操作大機台之給與,應屬按件計酬之工. 資性質。
#46. 工資給付原則 - 碩豐法律事務所
因此違約金或賠償費用則不得抵銷,自無疑問,然而,其他種類債權, ... 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ...
#47. 台灣基本工資多少?【低於基本工資會受罰】 - 臺灣法律論壇
「本件原告曾簽署「無底薪制度」,固為兩造所不爭執之事實,然被告既陳明 ... 舉例來說,民國112年1月1日每月基本工資為2萬6400元(按月計酬),假設 ...
#48. 第五章僱傭關係與勞動契約
勞動契約;也就是說,如果勞工從事的工作屬於按件計酬性質,而且在雇. 主的廠房內工作,工作時間是由雇主 ... 簡單來說,無繼續性而有特定終止條件者稱為定期契約,有繼續.
#49. [問題] 保險業沒底薪有符合勞基法嗎?? - 看板Salary
如果承攬就能違反最低工資那每個工作都改按件計酬勞工不就死了。尤其是跟銷售有關的店員等等… 有些資訊是很久以前的這麼多年過去勞基法又翻新了風向應 ...
#50. 在台中市大甲區的論件計酬工作 - Careerjet
泰式按摩師、芳療師(高抽成、無經驗可、保障底薪) ... 耗材皆由公司提供且不須推銷○有經驗者可兼職(論件計酬450~850) ○客源穩定沒業績壓力…
#51. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
工基本工資額為月薪新臺幣23,100 元,按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作 ... 一、勞工因遲到未提供勞務部分,無工資請求權,雇主可不發給該部分 ...
#52. 【勝綸法律事務所專欄】假承攬真僱傭
本案中,最高法院認為,相關證詞顯示勞方是領取固定底薪之司機,除週日 ... 間本就可以對工資(報酬)約定按時、日、月、件計算(所以並不是按件計酬 ...
#53. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
※對於按月計酬之全時勞工:. 1-雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日,減少工時及工資,對於原本的例假日、休息日及 ...
#54. 59按摩師控六星集按件計酬、無勞健保 - YouTube
... 被59名離職員工控訴,違反「保障月薪5萬」、 按件計酬 ,還不給勞健保, ... 但他們在今年6月開始創先例變成有 底薪 和勞健保的「雇傭關係」, ...
#55. 42.某金融機構銷售人員的薪酬包括底薪、獎金 - 阿摩線上測驗
公務員就是底薪制-->又叫固定薪酬制(俗稱死薪水)業務人員通常是變動薪酬制,又可分成混合制 ... 變動薪酬制可分為:(1) 佣金制:無底薪,視業績給予一. ... 按件計酬制
#56. 臺灣嘉義地方法院108.12.12.一百零八年度勞訴字第10號民事判決
一)對被告所抗辯原告報酬是4、6拆帳,原告分6成,被告分4成,原告並無底薪等事實不 ... 且兩造係按件計酬,應依勞基法施行細則第12條計算薪資,無從依基本工資之時薪 ...
#57. 圖表看天下/經濟成長不保一不動產勞工最慘
調查將薪資結構分成5類,分別是月薪制、績效制有底薪、績效制無底薪、按日計酬以及按時件次計酬等。2015年數字顯示,10大低薪行業中,有7個行業的勞工 ...
#58. 工資保護法─理論與實務 - 第 95 頁 - Google 圖書結果
後者,勞雇雙方並無底薪或本薪之約定,完全以勞工的工作表現或績效或企業的營運狀況 ... 24 例如針對派報生,如係以底薪與按件計酬給薪,則在報章雜誌訂戶名單的增減及送報 ...
#59. 承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
舉例:阿霞接了一份10月底要交稿的「平面設計案」,而阿霞只要於10月底交件後且順利完成指定內容,即可領取約定報酬。 (二)承攬制性質. 承攬人可以自由 ...
#60. 月旦裁判時報第7期 - 第 P-66 頁 - Google 圖書結果
(二)業務員佣金並無底薪'按件計酬條文內容規範「委任報酬,依第一保單年度業務津貼計算單位津貼。」「公司依下列項目給付二單位津貼、每月津貼、年終獎金、績效獎金、 ...
#61. 109年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告 - 第 109 頁 - Google 圖書結果
沒有小時(無則填 0 ) ,小時(無則填 0 ) >八、請問您目前工作薪資: 1. ... 薪制(指依出勤日數計給薪水)口( 3 )時薪制(指依出勤時數計給薪水) ( 4 )按件計酬(依完成的件 ...
#62. 無底薪勞基法
二、是否合法部分. 若屬勞基法所謂按件計酬,即是工資取得取決於完成工作量而定,若公司無法提供「保證件數」的議定時,則的確有可能會有完全無工資之情形,此時的確 ...
#63. 論公務員待遇法制變革之新思維(上)
待遇種類支給目的無涉,即脫離公務員待遇. 支給方式之內涵,自與待遇支給方式無關。 ... 期發給二次;按件計酬者亦同。」可資 ... 型態之企業或組織,例:無底薪之房仲.
#64. 個別勞工法─理論與實務 - 第 374 頁 - Google 圖書結果
按件計酬 (Leistungslohn)130、獎金/津貼(Prämienlohn)(例如全勤津貼、洗窗工人或 ... 院大法官會議釋字第 740 號的解釋理由書,雖然提到「其報酬給付方式並無底薪....
#65. 金管會擬修正保險法及保險業務員管理規則 ... - 萬國法律事務所
... 第一,單純按件計酬的「承攬制」,公司不提供底薪、勞健保或辦公處所,無 ... 即有底薪、勞健保及公司提供辦公室,但非固定佣金部分,則屬承攬。
#66. 【人力資源管理】按件計酬 - 財會諮詢專區
施行細則第12 條規定,採計件工資之勞工所得基本工資,以每日8小時之生產額或工作量換算之。故該公司按件計酬的新手前1,2個月通常會低於基本工資,實屬違法。謝謝
#67. 中華人事主管協會想請問論件計酬沒有底薪是否合法?
須備機車有單會訊息通知~在來店裡取餐論件計酬~每單80元~160元工作地點: ... 案情摘按件計酬之勞工,計算例、休假日工資,依勞基法施行細則第12條 ...
#68. 減少工時通報 - 勞動局
(一) 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入? ... 工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(依據勞動部公告當年度之基本工資)。
#69. 無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」
律師指出,雇主須符合3要點才可施行「無薪假」,不可單方宣告實行, ... 陳業鑫說明,按月計酬的勞工在實施無薪假期間,每月工資仍不可低於基本工資; ...
#70. 按件計酬
按件計酬 的勞工,法院認為如果勞工每日工作時數達8小時,其基本工資就應與 ... 证(复印件及原件);②学历学位证明材料(复印件及原件);③社区推荐函;④无 ...
#71. 公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法?
據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,. 即有違反勞動基準法之嫌。 至於未投保勞健保一事,. 應視公司之受 ...
按 件 計酬 無 底薪 在 [問題] 保險業沒底薪有符合勞基法嗎?? - 看板Salary 的推薦與評價
以前就耳聞保險業沒底薪 直到一個親戚在某大且老字號的人壽工作 才知道離譜到什麼
地步。聽說這幾個月的薪水只有四千多 真的離譜 而且是很大的上市公司耶。
大概看一下網路 好像有承攬關係跟雇傭關係的說法 但我自己依直覺 這都是規避勞基
法的作為。如果承攬就能違反最低工資 那每個工作都改按件計酬勞工不就死了。尤其是
跟銷售有關的店員等等…
有些資訊是很久以前的 這麼多年過去 勞基法又翻新了 風向應有所改變 上來請教
實務見解 謝謝大家
補充:剛又上網查 沒想到有大法官解釋了
https://wohrlaw.blogspot.tw/2016/10/740.html
https://blog.udn.com/vchen123/80307222
看起來是要個案認定 但我耳聞親戚是要進去打卡或簽到的樣子 感覺也是有從屬性
釋憲這樣解釋 似乎只有要離職的人 才有可能去申訴了吧。哀哉
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.69.153.120
※ 編輯: happyz (210.69.153.120), 12/27/2016 16:38:14
... <看更多>